산재 휴업급여 예상액
요양으로 일을 쉬는 동안 받을 수 있는 1일 휴업급여와 기간 합계를 확인하세요. 평균임금의 70%를 기본으로 저소득 특례와 최고 기준을 구분합니다.
2026-10-18 확인 · 2026년 내 최초 요양·전일 미취업 일반 근로자 기준
확인하지 못한 조건은 ‘미확인’으로 두세요. 해당 조건을 임의로 가정해 계산하지 않습니다.
61세 생일이 포함되면 보류합니다.
요양으로 실제 취업하지 못한 전체 일수입니다. 이번 청구분만의 일수를 넣지 마세요.
월급이나 실수령액이 아닙니다. 공단 확인액 또는 아래 기준을 검토한 평균임금을 입력하세요.
평균임금 입력 도우미
산정사유 발생일 이전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간 총일수. 휴일 포함 달력 일수이며 90일로 고정하지 않습니다. 3개월 미만 근속·제외기간·상여·통상임금 하한은 별도 확인하세요. 확인 후 위 평균임금 칸에 직접 입력합니다.
총임금과 총일수를 입력하면 단순 나눗셈값을 표시합니다.
통상임금 하한, 산정 제외기간, 상여·수당, 연간 증감, 다른 급여와의 조정을 공단에 확인했거나 별도로 검토했나요?
근로복지공단 결정이 최종입니다. 산재 승인·실제 지급 대상 일수·신청 자격을 판정하지 않습니다. 고령자 감액·부분취업·재요양·평균임금 특례는 보류합니다. 근로복지공단의 원 미만 끝수 처리 실무는 확인하지 못했습니다. 금액은 산식 예상치이며 원 미만 끝수 처리·정산에 따라 실제 지급액이 달라질 수 있습니다.
휴업급여는 어떻게 계산하나요?
산업재해보상보험법 제52조의 기본은 1일 평균임금 ×70% × 지급 대상 미취업 일수입니다. 전체 미취업이 3일 이내면 지급하지 않습니다. 4일 이상에서는 처음 3일을 일률적으로 빼지 않습니다.
2026년 최고 보상기준은 평균임금 기준 268,299원입니다. 이를 초과하면 이 금액에 70%를 적용해 일액 산식은 187,809.3원입니다. 최저 보상기준 82,560원은 제36조 단서에 따라 휴업급여 평균임금의 하한으로 직접 대입하지 않습니다.
저소득 특례는 일반 70%와 다릅니다
일반 일액이 최저 보상기준의 80%인 66,048원 이하면 제54조를 적용합니다. 평균임금 90%가 66,048원 이하인 본문 분기에서는 제2항의 최저임금액(10,320원×8=82,560원)을 적용합니다. 90%가 66,048원을 초과하는 단서 분기는 66,048원 한도입니다.
제2항은 ‘제1항 본문’을 지칭합니다. 모든 분기에 최저임금액을 보장하는 산식으로 합치지 않습니다. 평균임금 7만원 →82,560원, 8만원 →66,048원, 10만원 →70,000원처럼 경계에서 결과가 낮아질 수 있습니다. 개별 적용은 공단에 확인하세요.
신청 전 무엇을 확인하나요?
산재 요양과 실제 미취업 기간, 평균임금 산정자료를 준비해 근로복지공단에 지급 대상 일수와 청구 절차를 확인하세요. 치료 중 일한 날·임금, 재요양·다른 급여 수급, 61세 도달 여부를 함께 알려야 합니다. 이 화면에서 신청서 제출이나 개인정보 입력은 받지 않습니다.
자주 묻는 질문
요양 일수를 모두 넣으면 되나요?
요양으로 실제 취업하지 못한 전체 기간을 넣으세요. 요양 일수나 이번 청구분 일수와 다를 수 있습니다. 전체 미취업 기간이 3일 이내면 제52조에 따라 미지급이고, 4일 이상이면 처음 3일을 자동 차감하지 않습니다. 지급 대상 일수는 공단이 결정합니다.
평균임금은 월급을 30으로 나누나요?
근로기준법 제2조의 원칙은 산정사유 발생일 이전 3개월의 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누는 것입니다. 휴일도 포함하며 90일로 고정하지 않습니다. 통상임금 하한·산정 제외기간·상여 반영·증감·특례는 따로 확인해야 합니다.
모두 하루 82,560원 이상 받나요?
일률적인 최저액은 아닙니다. 제36조는 휴업급여의 평균임금에 최저 보상기준을 직접 적용하지 않습니다. 제54조제2항은 제1항 본문을 지칭하며, 단서의 80% 한도 분기와 구분합니다. 예를 들어 평균임금 7만원은 82,560원, 8만원은 66,048원, 10만원은 70,000원의 산식 예상액입니다.
61세 이상이거나 치료 중 잠깐 일하면요?
61세 이후 고령자 감액·유예(제55조), 일정 기간 또는 단시간 취업한 부분휴업급여(제53조), 재요양(제56조)은 공단 확인이 필요해 판정 보류합니다.
근거 조문·2026년 고시
- 산재보험법 제36조: 최고 기준 적용·휴업급여의 최저 기준 직접 적용 제외
- 산재보험법 제52~56조: 일반·부분·저소득·고령·재요양 휴업급여
- 고용노동부고시 제2025-84호: 2026년 최고·최저 보상기준 금액
- 최고 268,299원·최저 82,560원 고시 본문 (2026.1.1~12.31)
- 2026년 적용 최저임금 고시 제2025-47호: 시간급 10,320원
- 근로기준법 제2조: 3개월 임금 총액÷총일수·통상임금 하한
최종 검증 2026-10-18 · 2026년 1월 1일~12월 31일 기준 · 근로복지공단 결정이 최종